律师事务所文化浅析

                                                                                                     -----山西健杰律师事务所

　　所谓"文化"，《辞海》是这样解释的："1、在人类社会历史和发展过程中所创造的精神财富和物质财富的总和，特指精神财富，如哲学、文学、艺术、教育、科学等。2、考古学用语，指同一个历史时期不依分布地点为转移的真迹、遗物的综合体。同样的工具、用具，同样的制作技术等，是同一种文化的特征，如仰韶文化、龙山文化等。3、指运用文字的能力及一般知识及文化知识。"这是对文化概念最一般的语义上的解释。根据这一解释，我们可以这样说，凡是超本能的，人类有意识地作用于自然界和社会的一切活动及其成果都属于文化。或者也可以说，文化是自然的人化。

　　随着法律制度的发展，司法权从行政权分离出来，法官成为以司法为职业的专门人才，大量的民事纠纷和刑事案件的出现，需要懂得法律专业知识和运用法律为其提供法律服务的职业者，这样，律师就应运而生。"律师"是指受当事人委托或法院指定，依法帮助当事人进行诉讼、出庭辩护以及处理有关法律事务的专业人员。

　　律师文化，顾名思义是律师的文化，它应包括律师个体的文化、律师事务所集体的文化。它是一种意识形态，律师意识形态的好坏、优劣、先进性与否直接关系到律师业生存、发展的质量，也是律师业是否有竞争力的重要保证。

　　律师文化具体表现在律师的个人气质、人格魅力、道德水准、精神风貌、执业水平、社会责任、律师事务所的服务标识、管理规范、丰富多彩的文化生活等。律师要有仗义护法的使命，诚信执业的道德，高超的护法之策，赤诚仗义执言之情，律师业务拓展领域广泛，具有良好的经济效益和社会效益，具有严谨细致、克难制胜，化腐朽为神奇的创新精神；具有良好的价值观；具有责任、诚信、协作、创新的核心理念；具有学者型、政冶家型、社会活动家型、企业之友型的律师风采。

　　律师文化，是律师事务所基于自身的传统特色、价值理念而形成的自己一整套行为规范和思想模式，应由律师的人文精神、服务宗旨、职业道德、行为习惯、品牌形象、管理制度、工作环境、自主知识产权等一系列因素构成。从形式上讲，律师文化应属于人的思想范畴，指律师的价值理念；从内容上讲，则是律师事务所的整体发展战略、管理运作制度、法律服务模式等在理念上的反映，是内在的约束与激励人的一种系统化要求。从广义上，律师文化可称为整个律师群体的律师文化；但狭义上一般理解为关于某一律师事务所的特色文化。因此，从某种意义上讲，律师文化不仅是涉及律师整体素养能力的提高，关系到民主法制环境建设的重要因素，也是涉及到一个律师事务所能否高效发展、是否具有竞争力与生命力的重要力点。成熟的律师文化对于一个律师事务所意味着是一笔集合了集体智慧的无形资产，是若干个体文化风格与观念有机融合后在质的层面上的飞跃，其外延极广，内涵丰富多彩，包括所名、所徽、所歌、所规、所风、所刊、所容、所之域名等在内诸多方面均可成为律师文化的载体。对于身处律师文化的每个律师而言，其个体身上积极的人文精神实质上已被整合成集体的人文思想，并且又反作用反规范于每个律师个体，最终，律师文化成为全体律师事业发展的思想根基，成为其行为规范的导航系统，成为律师团队的事业核心与精神支柱，成为对律师个体行为进行评判的价值标准。

　　律师事务所的文化应具有专业化。主要有两个方面，一是指律师事务所的专业化，为专门行业提供专门法律服务的律师事务所是社会化分工所要求的。首先内部机构必须向专业化发展，坚持统一的运作和管理。要"化竞争为合作"，"变个体为整体"，"变多样化为专业化"，实现人才、资本、业务、行政一体化。其次要注重整体效益。做到经济利益统筹兼顾，内部平衡，事先协商。还必须要规范专业化的执业标准。应当在统一的时间内统一执行标准的"律师执业规范"，并且涵盖到律师执业的任何方面。并使专业培训制度得以执行。最后还应建立统一的专业文化和形象。专业化律师事务所的文化应体现在敬业、自律、团队、诚信等方面。对外形象则包括全部行文信函、装帧装饰、名片、律师的电子信箱等，使其设计风格都做到整体统一，并在律师事务所内统一实施，能体现和表现专业化律师事务所运作的优势和特点。为此山西健杰律师事务所建立了自己独特的各项理念：（一）建所理念：操守廉正、坚持原则、伸张正义、维护法律。（二）做人理念：忠于事实、勇担道义、刻苦钻研、真诚服务。（三）服务理念：情系人民、援助弱小、诚实守信、勇于奉献。（四）执业理念：廉洁自律、敬业勤业、严密审慎、讲求效率。（五）管理理念：规范行为、忠于职守、内强素质、外塑形象。（六）合作理念：互相尊重、同业互助、公平竞争、共同发展。（七）团队理念：专业分工、注重实效、团队协作、共创品牌。（八）发展理念：以人为本、精诚团结、与时俱进、求实创新。二是指律师个人的专业化，现代的社会分工需要律师专门跟踪某项法律，成为某一个领域内的专家，以提供优质的国内外法律服务。律师分工专业化的效果是专业化程度提高，更能为当事人提供优质法律服务。同时要严格把好律师进所关，不断清理、淘汰不合格人员，保证律师队伍的质量。只有建立一支高素质、高境界、高度团结的律师队伍，才能尽快树立和塑造名牌律师事务所的国际形象。

　　律师事务所要做品牌，宣传自己的律师，提高整体水平，从时时处处关心新律师，支持年轻律师，提高老律师，使律师在轻松愉快的氛围中工作，使律师干有奔头，做有思路，行有标尺，让律师文化在律师事务所达到最佳的结合。

时间:2008-4-8 15:51:16,点击:0【打印】【关闭】