（民优函〔１９９４〕２１２号）

各省、自治区、直辖市及计划单列市民政、人事（劳动人事）财政厅（局）：
　　关于１９９３年国家机关工资制度改革后，工作人员死亡一次性抚恤金如何计发问题，经研究，通知如下：

　　一、国家机关在职人员死亡后，分别按以下工资项目之和计发一次性抚恤金：
　　（一）实行职业级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资；
　　（二）技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资及按国家规定比例计算的奖金；
　　（三）普通工人，为本人岗位工资及按国家规定比例计算的奖金。

　　二、国家机关离休，退休人员死亡后，按以下项目计发一次性抚恤金；
　　（一）工资制度改革后，实行职级工准则制的离休，退休人员，按本人离休、退休时职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和计发；退休技术工人，按本人退休时的岗位工资，技术等级（职务）工资及按国家规定比例计算的奖金之和计发；退休普通工人、按本人退休时的岗位工资及按国家规定比例计处的奖金之和计发。
　　（二）工资制度改革前离休，退休人员，按民政部，财政部民优发〔１９９１〕１２号、民优发〔１９９２〕３２号文件规定的项目和国发〔１９９３〕７９号、国办发〔１９９３〕８５号文件规定增加的离休、退休费计发。

　　三、工资制度改革后，凡国家规定增加的国家机关工作人员的工资、离退休人员的离退休费，了应计入一次性抚恤金内。

　　四、取消１９８６处对国家机关工作人员病故后一次性抚恤金最高数额不得超过３０００元的规定。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　１９９４年７月１８日