一、为了强化长治仲裁委员会的廉政建设，保证仲裁办案人员依法依规办案，维护仲裁公正形象。特制定本办法。

　　二、仲裁员、仲裁工作人员在办案过程中，违反仲裁法律、法规，造成严重后果的，应当承担违法仲裁责任。

　　三、追究违法仲裁责任，要坚持实事求是，法律、纪律面前人人平等以及责任自负、罚当其过、处罚与教育相结合原则。

　　四、违法仲裁责任追究的范围包括：

　　1、违反法律规定，擅自对应当受理的案件不予受理，或者私自受理的。

　　2、涂改、隐匿、伪造、偷换或者故意毁损证据材料，或者指使、支持、授意他人做伪证，或者以威胁、利诱方式收集证据的。

　　3、丢失或因过失毁损证据材料，造成严重后果的；篡改、伪造或者故意损毁庭审笔录、合议庭评议笔录、专家委员会评议笔录和其他案件相关笔录的；因失职造成笔录有误，造成严重后果的。

　　4、向合议庭、专家委员会报告案件故意隐瞒主要证据、重要情节，或者提供虚假材料的。

　　5、违背事实和法律，做出错误裁决，被人民法院裁定撤销裁决或者裁定不予执行的。

　　6、由于案件审查的工作人员的疏漏，对案件的实体或程序上有误而没有审查出来，导致被人民法院裁定撤销裁决或者裁定不予执行的。

　　7、明知具有法定回避情形，故意不披露不申请回避，影响公正仲裁的。

　　五、办案人员是否应当违法仲裁责任，由仲裁委员会确认。

　　六、本会办公室具体负责违法仲裁线索的收集，对违法仲裁责任进行调查，对责任人提出处理意见，报仲裁委员会主任核准。

　　七、仲裁员有本办法第四项第2、5、7款规定情形的，分别不同情况给予处理：

　　1、情节轻微或由于过失造成的给予批评教育；

　　2、有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，予以解聘，并移送有关部门依法处理。

　　八、秘书有本办法第四项第2、3、4、7款规定的情形，分别情况给予处理：

　　1、情节轻微的给予批评教育，扣发3－6个月的绩效工资。

　　2、有犯罪嫌疑的予以解聘，移送有关部门依法处理。

　　九、案件业务部门工作人员有违反本办法第四项第1 款规定的情形，造成严重后果的，参照本办法第八项执行。

　　十、立案部负责人、仲裁部负责人有本办法第四项第6款规定情形的，给予批评教育，扣发3－6个月的绩效工资。

　　十一、本办法自二○一三年一月一日起施行。