【法规分类号】 A166023199501
【标题】北京市劳动局关于转发劳动部办公厅《关于支付退休退职费用适用法规问题的复函》的通知
【时效性】 有效
【颁布单位】 北京市劳动局
【颁布日期】 1995/05/31
【实施日期】 1995/05/31
【内容分类】 其它
【文号】 京劳仲发(1995)158号
【题注】
【正文】

各区、县劳动局仲裁科：

　　现将劳动部办公厅《关于支付退休退职费用适用法规问题的复函》（即劳办发〔１９９５〕１２１号文）转发给你们，望遵照执行。

附件：劳动部办公厅关于支付退休退职费用适用法规问题的复函

（１９９５年５月１５日 劳办发〔１９９５〕１２１号）

吉林省劳动厅：

　　你厅《关于支付退休退职费用适用法规问题的请示》（吉劳函字〔１９９５〕１７号）收悉。经研究，现函复如下：

　　一、对符合退休（退职）条件的职工，用人单位应及时为其办理退休（退职）手续。

　　二、对符合退休（退职）条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休（退职）手续，并致使职工未能在单位提供正常劳动的，该职工仍属用人单位职工，应与其它职工享有同等待遇。

　　三、对符合退休（退职）条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休（退职）手续，职工继续在单位提供正常劳动的，用人单位应该依据《工资支付暂行规定》支付其工资。

　　四、劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》（劳办发〔１９９４〕３９１号）规定了可以采用部分裁决的三种紧急情形，其中一种为"企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的"。因此，仲裁委员会对于经调查确认职工未办退休（退职）手续，企业应支付而未支付职工工资超过三个月的劳动争议案件，可以适用劳办发〔１９９４〕３９１号文件裁决企业支付职工工资。