浙江省劳动厅

浙劳函[2000]22号(有效)

台州市劳动局：

     你局台劳仲[2000]17号《关于企业、机关、事业单位解除“临时工”劳动关系引发的劳动争议如何处理的请示》收悉。经研究，现答复如下：

     一、机关、事业单位与其未签订劳动合同的“临时工”之间发生的劳动争议，只要争议标的符合受案范围，劳动争议仲裁委员会应按照《企业劳动争议处理条例》第三十九条的规定予以受理，并根据《劳动法》及国家有关规定进行处理。当地政府制定的转制政策和清退“临时工”的有关政策，只要不与国家现行法律法规相抵触，可以作为处理依据。

     二、《劳动法》施行后，所有用人单位与其使用的“临时工”之间都应依法签订劳动合同。对于未签订劳动合同或劳动合同期满后继续留用的，应认定为事实劳动关系。上述劳动者因用人单位解除其劳动关系而要求经济补偿的，可按原劳动部劳办发[1996]181号《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》精神办理。对属于《浙江省全民所有制企业临时工管理暂行规定实施细则》明确的缴费对象及当地社保扩面的缴费对象的，用人单位应当依法为其补缴各项社会保险金。

    发布日期:20000309

    执行日期:20000309