新《劳动争议调解仲裁法》将于今年5月1日开始施行，新法将主要解决劳动争议案件诉讼程序复杂、诉讼时间长等问题，被认为是新《劳动合同法》后又一部对“劳动者倾斜保护”的法律。 　　

　　普通劳动者在面对劳动纠纷时，新法在维权操作上有何变化？

    “因确认劳动关系、工作时间、休息休假、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的劳动争议”成仲裁调解范围。 　　

　　法律条文： 　　

　　《劳动争议调解仲裁法》第2条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　

　　（一）因确立劳动关系发生的争议； 　　

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 　　

　　第52条：事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。